|
国の制度には、知っておけば経営に役立つものがいくらでもあります。 |
|
|
そのひとつが助成金制度です。 |
|
|
そのなかでも、この不況の嵐が吹き荒れる現在、知っておきたい助成金をひとつ御紹介いたします。 |
|
|
 |
|
|
高年齢者、障害者等の就職が特に困難な者を継続して雇用する労働者として雇入れた事業主に対して、 |
|
|
賃金の一部が支給されます。 |
|
|
 |
|
|
・ハローワークからの紹介により、次のいずれかの対象者を雇い入れること。 |
|
|
①60歳以上65歳未満の者 |
|
|
②65歳以上の者で一定の要件を満たす者 |
|
|
③障害者 |
|
|
④母子家庭の母等 |
|
|
|
 |
|
|
・対象者の種類により30万円～240万円 |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
パートタイマー労働者、有期契約労働者と正社員の共通の評価・資格制度や正社員への転換制度の導入、 |
|
|
パートタイマー・有期契約労働者の能力開発などの均衡処遇に向けた措置を講じた事業主に対して助成され |
|
|
ます。 |
|
|
※対象となる「パートタイマー」とは、1週間の所定労働時間が同じ事業所に雇用される正社員に比べて |
|
|
短い労働者です。 |
|
|
※「パート」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「準社員」といった名称によって取り扱いは変わりません。 |
|
|
|
|
|
|
・労働保険適用事業主であること（規模は不問） |
|
|
・正社員がいること |
|
|
・以下の①～⑤のいずれかの制度を就業規則に新たに規程すること |
|
|
|
|
|
|
|
①正社員転換制度の導入 40万円 |
|
|
②正社員と共通の処遇制度の導入 40万円 |
|
|
③正社員と共通の教育訓練制度の導入 40万円 |
|
|
④短時間正社員制度の導入 40万円 |
|
|
⑤健康診断制度の導入 40万円 |
|
